2022年11月份黨課講稿19篇

2022年11月份黨課講稿19篇 目 錄 1、黨課講稿：“人才引擎”賦能鄉村振興 2、專題黨課講稿：從嚴從實加強教育管理監督打造忠誠可靠堪當重任的年輕干部隊伍 3、主題黨課講稿：忠誠、干凈、擔當 以良好姿態和奮發狀態為“中國夢”添磚加瓦 4、黨課講稿：加強作風建設 永葆清正廉潔 5、專題黨課講稿：高質量推進巡察工作 6、黨課講稿：如何做一名好組織人事干部 7、與機關紀檢干部交流微黨課講稿：筑牢廉政根基 8、黨課講稿：不忘初心 牢記使命 切實擔負新時代司法行政工作新職責 9、公安黨課講稿：以黨建帶隊建，全力鑄警魂、鍛鐵軍 10、黨課講稿：年輕干部要懷著“四心”練就擔當有為“硬脊梁” 11、黨課講稿：加強作風建設 永葆清正廉潔 12、黨課講稿：弘揚建黨精神 凝聚奮斗力量 13、黨課講稿：讓“旗幟鮮明講政治”成為黨員干部標配 14、廉政黨課講稿：心懷敬畏 細嗅薔薇 走好人生每一步 15、喜迎二十大黨課講稿：以高度政治自覺提升理論素養 16、廉政黨課講稿：讓清正廉潔之風常駐黨員干部心間 17、黨課講稿：學深悟透理論著作 準確把握自我革命深刻內涵 18、微黨課講稿：爭做新時代的“三有”年輕干部 19、黨課講稿：以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興 黨課講稿：“人才引擎”賦能鄉村振興 同志們： 千秋基業，人才為本。濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略高度，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才支撐。今天我們一起來談談新時期人才強國戰略。 恰逢近日《習近平談治國理政》第四卷出版發行，其中第十五和第二十一專題都收錄了習近平總書記對人才工作的重要論述，體現了各項事業的發展都離不開人才資源。 一、我國古代的人才觀 江山社稷，人才為本。治國理政，用才為先。亙古今來，人才強國是治國之根本。在中國數千年歷史的政治活動中，歷朝歷代的明君賢人都非常重視人才的價值，明太祖朱元璋曾把賢才喻為“國之寶”，墨子亦曰：“歸國寶不若獻賢而進士”。劉邦在總結自己成功經驗的那一段話發人深?。骸胺蜻\籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也！”《論用才之路》中談到：“國之強弱，不在甲兵，不在金谷，獨在人才之多少?！蹦右嘤性?，“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寒，則國家之治薄?！笨倳浺捕啻握劦饺瞬胖匾?，“人才資源是黨執政興國的根本性資源”“人才是衡量一個國家綜合治理能力的重要指標，國家發展靠人才，民族振興靠人才”。 二、新時代人才工作取得歷史性成就 一是明確人才工作的方向，堅持黨對人才工作的全面領導。2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在京召開，習近平總書記說“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任?！奔訌婞h對人才工作的全面領導，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。加強對人才的政治引領，印發《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》，各級黨委（黨組）分層分類確定聯系服務專家對象，在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧人才。 二是破除人才發展桎梏，不斷深化人才發展體制機制改革。黨的十八大以來，黨中央以“授權、松綁”為核心，推動我國人才發展體制機制改革全面提速，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。2016年2月，黨中央印發第一個人才發展體制機制改革綜合性文件《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。隨后，中央和國家相關部門配套出臺政策140余項，各省區市出臺改革政策700多項，體制機制改革呈現密集創新突破態勢。推動人才管理職能部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預；分類推進人才評價機制改革，更好發揮人才評價“指揮棒”作用；深化人才激勵機制改革，激發人才創新創造活力……一項項制度舉措環環相扣，打破體制壁壘，掃除身份障礙，我國人才“紅利”持續釋放。 三是凝聚人才合力，各路高賢聰明才智競相涌流。圍繞中心，服務大局，聚焦國家重大戰略配置人才。海納百川，筑巢引鳳，不斷擴大人才對外開放。高端引領，整體推進，著力培養造就各行各業高素質人才。賢良之士眾，則國家之治厚。濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，廣大人才創新創造活力充分迸發，人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強人才保證和智力支持。 三、新時代當以人才的“最強大腦”打造鄉村振興“戰斗引擎” 新時代呼喚新型人才，進入新發展階段，鄉村已成為人才大顯身手的新舞臺，鄉村承載著人們的鄉愁，寄托著人們渴望遠離市井、置身田園的向往。在全面建成小康社會，實現“民亦勞止，汔可小康”的千年夙愿后，我們又昂首挺胸邁入推動鄉村振興偉大事業、向著人民群眾更加美好生活前進的新征程，我們要用好“規劃、組織、點睛”之筆，全力打造新時代版的“富春山居圖”。全面推進鄉村振興，答好“三農”題卷，關鍵在人，要瞄準人才“源動力”，做好“全篇文章”，將以人才的“最強大腦”打造鄉村振興“戰斗引擎”。 一是用心栽培打造“最優棲所”，梧高鳳必至，花香蝶自來?！叭瞬耪衽d是鄉村振興的基礎?！苯鉀Q鄉村發展的“堵點”“痛點”“難點”問題，離不開人才這把“萬能鑰匙”?！敖又?，非一源之水也；千鎰之裘，非一狐之白也”，要想干成事，離不開眾力所聚，但是鄉村工作點多面廣，要了解“缺什么”，才能知道“引什么”。因此，應緊貼鄉村資源稟賦，從人才需求“重災區”出發，引進“緊需急求”專業人士?；鶎庸ぷ髡咭府敗安畼贰?，拿出“三顧茅廬”“周公吐脯”“月下追韓信”的態度，抓住鄉村振興和人才自我實現價值的有機結合點，從政策傾斜、資源支持、人文關懷、福利待遇等方面，去優化基層政治環境、工作環境、人際環境和生活環境，用“柔性引才”“彈性工作”實現人才和鄉村的“雙向選擇”“雙向奔赴”，讓人才來之安之，引的進，留的下。 二是精雕細琢搭出“戰斗引擎”，擇才不求備，任物不過涯?！叭瞬抛怨乓B成，放使干霄戰風雨?！币胫酪M的是“雛雞”還是“鸞鳳”，必須烈火燃金，石上磨刀，事上練人，大浪淘沙，洗去濫竽充數的“污泥”。建立完善的管人用人機制，堅持“人崗相適、人事相宜、人盡其才”，給人才搭臺、鋪路、送梯，鼓勵人才交流，互相為師，發揮“傳幫帶”作用，做到“以才養才”，不斷提高專業水平和理論素養?！笆陿淠?，百年樹人”，探索名師帶高徒模式，建立規范化教育培訓模式，讓更多的鄉土人才“破土而出”，充實到重大項目中，以行踐學，煉就能接“燙手山芋”的硬本領?！安淮龘P鞭自奮蹄”，要避免出現“現代傷仲永”和“吃空餉”事件，堅持能者上，優者獎，庸者下，劣者汰，用嚴格公正戒除虛而不實的“評價套路”，最大限度地提高戰斗力，激活人才“引擎”